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股权激励律师 (18篇) 展开   列表

拟上市公司股权激励基本模式

拟上市公司股权激励基本模式 一、为什么要实施股权激励 1、公司经营层身份的体现 2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现 3、权利平等意识、法治进步的推动 4、市场竞争、人才流动的选择 5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择 二、股权激励的基本模式 1、业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一

阅读(2265) 评论(0) 2013-10-16 14:32

股份有限公司业绩股票激励合同

股份有限公司业绩股票激励合同   甲方:股份有限公司   乙方:(签约人)   根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定,按照甲方股东大会(董事会)的有关决议,就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同:   一、资格   乙方自  年 月 日起在甲方服务,现担任一职,属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才),经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定,确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。   二、业绩股票的赠予   在本协议签署时,甲方赠予乙方股份有限公司股票股,并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。   三、行权   1.乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。   2.乙方在三年行权期中,第一年行权50%,第二年行权30%,第...

阅读(2602) 评论(0) 2010-12-22 10:57

合理的股权结构安排

合理的股权结构安排 股权分配向来是企业的头等机密,一般而言,创业初期股权分配比较明确,结构比较单一,几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是,随着企业的发展,必然有进有出,必然在分配上会产生种种利益冲突。因此,合理的股权结构是企业稳定的基石。 家族企业的股份安排秘诀 家族企业主要采用两大类股权安排,即分散化股权安排和集中化股权安排。 1.分散化股权安排:让尽可能多的家族成员持有公司股份,不论其是否在公司工作,所有家族成员都享有平等权利。 股权分散的家族企业有两种管理方法:外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为,能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。 2.股权集中方法:只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权,着眼于保证家族权力的世代持续。 这种安排的好处在于,首先,由于所有权和管理者的利益

阅读(2469) 评论(0) 2009-12-05 18:24

国有股权取得的法律问题

国有股权取得的法律问题 在民事法理论上,财产所有权的取得有原始取得和继受取得之分。所谓原始取得,是指根据法律规定,最初取得财产的所有权或不依赖于原所有人的意志而取得财产的所有权;所谓继受取得,是指通过某种法律行为从原所有人那里取得对某项财产的所有权,即以原所有人对该项财产的所有权作为取得的前提条件。经研究发现,国有股权取得,也存在原始取得和继受取得之分。从目前证券市场上国有股权取得来源来看,它主要源于下列七种方式:公司设立时(IPO)取得、公司配股时取得、公司增发新股时取得、经受让取得、经划拨取得、经拍卖取得、经司法强制执行取得等。按照原始取得和继受取得的划分标准,公司设立时(IPO)取得、公司配股时取得和公司增发新股时取得国有股权,是最初取得且不依赖于原所有人的意志,属原始取得;而经受让取得、经划拨取得、经拍卖取得和经司法强制执行取得,系以原有股权已经取得为前提条件的,故属继受取得。

阅读(0) 评论(0) 2009-12-05 17:57

股权激励制度的法律障碍

股权激励制度的法律障碍 我国不断完善对股权激励的相关规定,股票期权激励制度相关的法规政策仍存在着缺陷和不足,还需要更为详尽的法规准则出台,使公司的股权激励能顺利规范的得以展开。 1、对股权激励的实施细则需进一步完善。现行法规对股权激励股票来源的规定尚显薄弱,对利用股权激励计划虚构业绩、操纵市场或者进行内幕交易、获取不正当利益的行为及违反规定超比例转让、违反限制期限转让所持公司股份等行为尚无相关法律条款明确其法律责任和处理意见。同时,对上市公司有关公司股票期权授予、行权信息、绩效考评标准、经营者业绩等信息的披露未做具体的要求和规定。 2、按新会计准则,期权、限制性股票等股权激励,要按其公允价值从授权日起计入相成本或费用。2008年伊利股份实施了股票期权激励计划,按照最新的股权激励的会计处理方法,该公司近7.3 亿的激励成本冲抵了当期利润,导致公司2007年年度报告中净利润出现亏损。但是

阅读(0) 评论(0) 2009-12-05 17:48

职工持股问题分析 

职工持股问题分析   从国有企业的股份制试点开始到建立现代企业制度,推行职工持股制度始终在困扰着我们,直至今天仍然没有达成共识。什么是职工持股职工持股是好是坏在国有企业的改制过程中该不该实行职工持股制度     职工持股成为现代世界经济制度革新的潮流     目前作为一种企业制度的创新——职工持股,已经在许多国家推广和发展。虽然这些国家实行职工持股的表现形式各有特色,却都取得了较明显的积极作用。以下几种比较成功或影响较大的职工持股制度:     美国职工持股制度具有按劳动要素分享利润的典型特色     职工不需出资购买企业股票,而是公司按贡献直接向职工划拨利润分成,由职工持股基金会统一管理,转入每个职工的账户。这笔钱或是归还银行贷款、或是再投入企业增加资本金、或是购买养老基金。如果说美国职工持股是具有“福利”和“养老”性质的,那么日本职工持股则是投资型的。日本企业职工须

阅读(1) 评论(0) 2009-11-02 16:41

职工持股会的概念定义  

职工持股会的概念定义    职工持股会是指依法设立的、由公司职工自愿组成的、并经核准登记的社团法人。   职工持股会的合法权益受法律保护,不受侵犯。   每个公司只能设立一个职工持股会。   职工持股会会员以其出资额为限对职工持股会承担责任,职工持股会以其全部出资额为限对公司承担责任。   职工持股会作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。   职工持股会的资金,仅限于购买本公司的股份,不得设立企业,不得用于购买社会发行的股票、债券,也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。 中国股权激励法律顾问中心 手    机:13366666148 联 系 人:张国栋律师网   址:http://www.tianxia148.com       博   客:http://bj148.blog.bokee.net 邮    箱:tianxi

阅读(1) 评论(0) 2009-11-02 16:38

关于企业集团的股权设计

关于企业集团的股权设计 追求集团公司股东的财富最大化是集团财务管理的逻辑起点与管理目标。完善集团总部对下属公司投资股权设计,对实现这一管理目标意义重大。   一、引子:大股东与少数股东的收益倒置现象   企业集团整体业绩的增长并非总能带来集团公 司股东权益的相应增长,这一现象常常令集团管理层费解,同时也给集团化财务管理提出了一个新课题。   是什么原因导致这一问题出现的?可能的解释来自于集团总部对下属公司的控股结构及控股链条:(1)控股结构。部分子公司的盈利性很好,但集团持股比例相对较低(相对控股);或者部分子公司的盈利性较差,但持股比例相对较高。它可能反映出集团整体控股结构不尽合理。(2)控股链条。盈利性很强的下属公司不属集团直接控股,而是通过子公司的间接控股。例如,孙公司盈利性很高但子公司对其控制比例为60%,而集团公司对该子公司的控股比例也为60%,这样孙公司的盈利属于集

阅读(49) 评论(0) 2009-07-09 21:19

我国上市公司股权激励机制

我国上市公司股权激励机制 股权激励机制是一种有效的经营者激励制度,它能把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,在一定程度上解决委托代理问题。本文所指的股权激励机制即经理股票期权制(Executive Stock Option,简称ESO),又称激励性股票期权。它是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,是指企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。在行权之前,股票期权的持有人没有任何现金收益;行权之后,其收益为行权价与行权日股票市场价之间的差价与持有期权数的乘积。企业的经营者可以自行决定在什么时间出售行权所得的股票。当行权价一定时,行权人的收益与股票价格成正比。经理股票期权本质上就是让企业经营者拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。一、股权激励的理论基础1.人力资本理论——股权激励的前提人力资本是相对于传统的资本产权概念而提出的,属于劳动者个人

阅读(119) 评论(0) 2009-05-16 13:13

员工股权激励

员工股权激励    股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型,谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻变革;股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系,适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求,为解决我国企业目前广泛存在的人员激励问题提供了一种现实选择和有效途径。        我国企业在进行股权激励试点的过程中,根据我国的国情和企业各自特点,在总结传统激励方式经验的基础之上,对股权激励模式进行了一些有益的探索。股权激励制度主要针对那些所担负的巨大责任、突出贡献以及创造性智力投入的人才而设计,激励强度很大,因而激励对象一般仅限定于公司高层管理人员和技术骨干。股份期权类激励制度主要有股票期权模式、股份期权模式、期股奖励模式、虚拟股票期权模式、年薪奖励转

阅读(54) 评论(0) 2009-05-16 13:09

股权激励六大模式

股权激励六大模式 1、股票期权模式  股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。   其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。 2、股份期权模式  这种模式规定:经公司出资人或董事会同意,公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%—20%股权,其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资,一般不得少于10万元,而经营者所持股份额是以其出资金额的1—4倍确定。三年任期届满,完成协议指标,再过两年,可按届满时的每股净资产变现。 3、期股奖励模式  期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。     其特点是,从当年净利润中或未分

阅读(45) 评论(0) 2009-02-16 18:58

股权激励的结果并不仅仅是激励

股权激励的结果并不仅仅是激励      不同形式的股权激励计划被广泛认为是非常有效的激励员工的手段,确实,国外如微软、英特尔、还有为数众多的硅谷企业依靠股票期权等股权激励计划成就了一个个成功的高科技企业,也创造了一个个财富神话。尽管有关股权激励的负面作用没有太多报道,但也不能说就绝对没有,任何事物都有其两面性,有优点也就必然有缺点,正如古人所云:事有其长必有其短,知其短方能守其长。只有充分认识到其存在的不足,才能有效回避其缺点,真正发挥股权激励的正面激励作用。         首先,股权激励改变了员工的身份。当员工不持有公司股票时,其与公司的关系是雇佣与被雇用,双方属于劳动关系,两者之间的关系遵循劳动法规。一旦员工持有公司的股票,在劳动关系之外,双方又多了所有与被所有的关系,此时的员工具有双重身份,既是员工又是股东,作为股东,其与公司的关系需要遵循《公司法》、《证券法》等民事法律法规。

阅读(36) 评论(0) 2009-02-16 18:54

股权激励应符合中国国情

股权激励应符合中国国情         万科上周末发布了实施2006年度限制性股票激励计划。根据该实施方案,以8月20日万科A股股票收盘价估算,股票过户实施完成后,万科200多名股权激励对象将可获得总计约5500万股激励股票,其中万科董事会主席王石约可获得约520万股万科股票,按当前市值折合约3600万元。   3600万,相当于4000个农民一年的收入。前国务院副总理吴仪也曾透露过,她的年薪仅仅只有12万,如此说来,王石一年的股权激励就相当于300个国务院副总理的总薪水。如此的天价,从何而来   当然,这几年的楼市节节攀升,楼市暴利的神话众目共睹。深万科作为全国房地产的龙头老大,其公司收益必然可观,这也是不争的事实,中国的楼市让一大批开发商成为巨富,而平常百姓在楼市的暴涨中花尽毕生积蓄还买不回一套住房,甚至于要到银行借贷还款,成为不折不扣的“卡奴”,其根本原因还是在于开发商坑壑一气

阅读(41) 评论(0) 2009-02-16 18:50

提倡激励型股权激励

提倡激励型股权激励     随着国有企事业单位体制改革的深入,一些新情况、新特点逐步暴露出来,而这些问题又主要体现在企业的股权上。2008年10月8日,国资委发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见(139号文)》,从鼓励激励科研技术人员持股,规范和制约中高层管理人员持股等方面,望从根本上彻底解决长期困扰国有企业事业单位体制改革的问题,这又必然要触动更多既得利益者的利益,改变过去的关系与格局。   改革越来越难   祝波善认为,实际上,现在企事业单位的改革都遭遇一定困境,现在的体制改革面临一些深层次的、系统性的、结构性的矛盾。单位面临新型的管理关系、上级主管单位的变化,对改革的诉求是不同的,体现出不同的矛盾和困难。   当前,体制改革的推动力量在发生改变,这可以分为3个阶段:第一个阶段是90年代以前,大家普遍得益受惠阶段,那时的改革是容易推进的,当时制定的一系列政策的核心思想是

阅读(30) 评论(0) 2009-02-16 18:48

上市公司股权激励法律法规5大特点

上市公司股权激励法律法规5大特点     在中国这个新兴转轨的资本市场上,更需要规范的法律法规作为上市公司建立股权激励制度的基石   股权激励,作为长期激励最重要的方式,是近两三年来中国企业中涌现的一个新热点。在此之前,虽然国内上市公司也一直在探索包括现金、期股和企业股权在内的各种长期激励方式,但真正体现股权流通性特征,使用国际通行的激励工具,实现和国际接轨的上市公司股权激励,在股权分置改革开始并奠定全流通的市场基调后方拉开帷幕。   上市公司股权激励涉及到企业、股东、管理层等多方利益,且具有相当的技术复杂性,因此,即便在资本市场成熟的欧美国家也制定了相关的法律法规予以规范。在中国这个新兴转轨的资本市场上,更需要规范的法律法规作为上市公司建立股权激励制度的基石。   纵观近3年的上市公司股权激励实践,由早期股改几十家公司推出方案,到证监会规范政策出台后的企业初期试水和积极跟进,从曾

阅读(61) 评论(0) 2009-02-16 18:45

我国企业股权激励的机制与运用

我国企业股权激励的机制与运用 目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么究竟如何认识股权激励, 应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。 一、 股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中,

阅读(30) 评论(0) 2009-02-14 19:24

股权激励的概念

股权激励的概念 股权激励的定义  随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。  股权激励的原理  经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。   在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定

阅读(53) 评论(0) 2009-02-14 19:21

全程代理股权激励法律事务-中国股权激励法律顾问中心

张国栋律师是中国唯一能够用“管理咨询+投资银行”双重能力提供股权激励咨询的综合性咨询服务的律师。股权激励既是公司治理与人力资源管理理论有机结合的管理咨询业务,也是管理层收购类的投资银行业务。因此,单纯的管理咨询能力或单纯的投行能力无法有效解决股权激励问题,股权激励的完善设计需要管理咨询与投资银行的双重专业能力。张国栋律师股权激励业务拥有国内最领先的管理咨询与投资银行团队,凭借“管理咨询+投资银行”双重专业能力,为客户提供系统全面的股权激励服务。这是任何单一的管理咨询公司或投资银行都无法比拟的

阅读(3366) 评论(0) 2006-10-10 00:11